为进一步激发中汽中心人以沉稳笃定、蓬勃发展的姿态迎接中汽中心“2022改革创新年”，深刻理解中央企业“国之大者”的责任与担当，推进“重塑岗位职级、健全考核分配，强化正向激励、激发改革活力”工作有效开展，技术服务部党支部响应中心党委与天津检验中心党委号召，于3月18日组织开展“我是中汽中心人”第二阶段大讨论活动，技术服务部全体员工通过线上线下相结合的方式参与了本次活动。

天津检验中心高级技术总监李宏光受邀参加本次活动。他围绕中汽中心人“干事者”标准、考核与激励等问题，结合中心当前发展情况和自身工作经历进行经验分享。

高级技术总监李宏光

技术服务部部长付松青将“重塑岗位职级、健全考核分配，强化正向激励、激发改革活力”专题研讨会会议精神进行传达与解读。他强调，要在工作中充分理解梳理岗位职级、优化考核分配的必要性，以及持续优化人才结构和加大人岗匹配改革力度的重要意义。

技术服务部部长付松青

全体员工围绕“干事者为本”主题，结合自身工作实际情况就“中汽中心人干事者的标准”“针对健全考核分配，应该如何保护干事者的利益？”“针对强化正向激励，应该如何强化干事者的动力？”“针对‘高水平大锅饭’的问题，我们应该如何做？”等议题进行激烈讨论。讨论采取分组交流和代表分享的形式进行，整个讨论过程深刻热烈，与会员工纷纷表示对中心“以干事者为本”的人才理念高度认同，理解了中心开展重塑岗位职级和健全考核分配工作的重要意义，并提出将借助中心“改革创新年”的契机，积极践行改革发展理念，继续发扬“干事者”精神，推动天津检验中心高质量发展。

讨论现场

技术服务部党支部书记包俊江做总结发言，他指出，中汽中心始终坚持“干事者”文化，强调以人为本。技术服务部党支部将深入贯彻中心“干事者”理念，搭建沟通交流平台，增加跨部门交流机会；建设学习型组织，开展形式丰富的培训，进一步深度研究汽车领域相关政策、法规、标准等。

技术服务部党支部书记包俊江

未来，技术服务部将以此次大讨论为契机，大力弘扬敢于突破、迎难而上的拼搏精神，不断内炼本领、提升素养、外化形象，结合技术服务部的多项重点工作，统一思想，凝心聚力，切实将讨论共识转化为未来工作的内生动力，为将中心建设成为具备全球竞争力的汽车全价值链技术服务机构贡献力量。

会议通过投票选举的方式确定了李广友为中汽中心“坐标人物”技术服务部推荐人选。（王雨）