改革之声丨岗位职级体系之——开展领导人员竞聘上岗(三)
发布时间:2022-04-25

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为进一步深化天津检验中心三项制度改革落实落地,建立公开、公平、公正的选人用人机制和导向,将改革向纵深推进,天津检验中心持续开展领导人员竞聘上岗工作。

2022年2月,天津检验中心开展7个经理级领导人员岗位的竞聘上岗工作;4月上旬,开展14个部门主管工程师岗位的竞聘上岗工作;4月下旬,开展24个经理级领导人员及总监级人员岗位的竞聘上岗工作。通过笔试、面试、综合测评、民主测评、考察等环节,深入了解了竞聘人员基本情况、工作业绩、工作思路和组织协调能力,全面考察了竞聘人员的专业技术能力、经营管理能力、改革创新能力及语言表达能力。

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经理级领导人员竞聘面试

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部门主管工程师竞聘面试

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经理级领导人员及总监级人员竞聘面试

持续开展竞聘上岗工作,是天津检验中心党委认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设指示批示精神的重要举措,是坚决执行国资委党委关于三项制度改革部署的关键一环。下一步,天津检验中心将在更深层次推进“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的改革,畅通员工成长通道,不断激发全体员工干事创业热情,为天津检验中心高质量发展提供坚实的人力资源保障。殷尉